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La Comunicación en Prevención de Riesgos Laborales
La comunicación es quizás la más fundamental de las habilidades directivas, puesto que no es posible liderar, motivar, trabajar en equipo o tomar decisiones, sin antes conocer los principios básicos necesarios para desarrollar una comunicación eficaz. En el ámbito de la prevención de riesgos laborales (PRL), la comunicación es una herramienta imprescindible para involucrar a […]
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Liderazgo en Prevención de Riesgos Laborales
Uno de los aspectos clave para la adopción de conductas seguras en el trabajo es la calidad del liderazgo de los mandos intermedios. Es decir, la capacidad de quiénes lideran los equipos de trabajo para cohesionar al grupo y dirigir a sus miembros hacia un fin común: la seguridad y salud en el trabajo. Este […]
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Mediación de conflictos para mandos
El conflicto es una constante en cualquier ámbito de la vida humana, también en el ámbito laboral. No gestionarlo correctamente supone un elevado coste para la organización y para las personas implicadas. Los mandos, o líderes de equipo, desempeñan un papel crucial como mediadores en la gestión de estos conflictos. Su función es fundamental para […]
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Motivación en Prevención de Riesgos Laborales
Entre las necesidades básicas del ser humano se encuentra la de sentirse seguro y protegido. Las personas que trabajan en condiciones penosas, en las que su seguridad y salud se ve comprometida, a menudo, lo viven con frustración y preocupación. No obstante, los trabajadores que están en un entorno relativamente seguro, o en el que […]
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Toma de decisiones en Prevención de Riesgos Laborales
Tomar decisiones es un acto que debemos realizar multitud de veces al día. En ocasiones resulta fácil, pero ante algunas cuestiones podemos dudar, incluso sentirnos bloqueados, y no ser capaces de optar por una alternativa. A ello, se contrapone la necesidad de acertar, de conducirnos hacia nuestros objetivos o simplemente de responder a lo que […]
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Trabajo en equipo en Prevención de Riesgos Laborales
La cooperación entre profesionales mediante grupos de trabajo con la finalidad de cumplir con los objetivos organizacionales se hace imprescindible, sobre todo, en aquellas empresas en las que se abordan tareas complejas. El trabajo en equipo, aunque logra más fácilmente los objetivos, requiere mayores competencias y habilidades sociales por parte de los trabajadores. En el […]
